日前，国机集团与平安养老保险股份有限公司签订了企业年金受托管理合同，这标志着国机集团企业年金计划正式建立并启动。
企业年金被誉为养老“金手杖”,是在基本养老保险基础上，企业和职工依据自身的经济状况自愿建立的补充养老保险制度。企业年金既不同于社会保险，也不是纯商业保险，而是与基本养老、个人储蓄并称的世界银行提倡的养老“三支柱”之一。集团总裁助理、人力资源部部长王淑清表示，“年金既是职工福利，也是现代企业薪酬制度的一个组成部分。建立科学合理的企业年金制度，对于建立健全多层次的养老保险制度、保障职工退休后的生活质量、吸引优秀人才、增强企业凝聚力和竞争力具有重要意义。”
按照国务院国资委的要求，企业盈利并完成下达经营业绩考核指标；具有持续发展能力和年金支付能力，实现国有资本保值增值；基本养老规范、民主制度健全、申报程序完备的，均可申请建立企业年金制度。
为保证企业年金制度与已退休人员待遇的平稳衔接，国机集团企业年金采用“老人老办法，中人中办法，新人新办法”的形式。即建立企业年金制度前的离退休人员的统筹外待遇维持不变；参加年金计划的职工退休时，年金领取标准达不到本企业同岗位已退休人员统筹外补贴标准的，由企业账户给予补贴；其他职工退休后按照个人账户的实际储存额领取企业年金。
根据国家有关政策规定，国机集团企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费按国家规定的列支渠道列支；个人缴费从职工工资中扣除，由公司代为缴纳。账户管理实行完全积累制度，采用个人账户方式进行管理。
考虑到企业年金基金的保值增值，国机集团对归集的年金基金采取集中管理模式，由受托机构统一管理集团各子公司的年金基金，以形成规模效应，降低管理成本，提高投资收益。
据悉，国机集团自2007年就开始着手研究建立企业年金制度，当年就成立了由总会计师为主任的国机集团企业年金监督管理委员会；通过公开招标和遴选的方式确定了受托人、账户管理人、托管人和投资管理人等年金管理机构；经过认真调研和多次修改后，制定了《国机集团企业年金方案》和《企业年金管理办法》。2009年1月，经国务院国资委批准，国机集团建立企业年金制度，人力资源和社会保障部对集团的年金方案进行了报备批复。
王淑清总裁助理表示，建立企业年金不仅关系到企业每位职工的切身利益，也是企业经营规范化、管理人性化、推进和谐社会建设的重要标志。充分显示了国机集团以人为本、重视人才、构建和谐社会、实现企业健康可持续发展的战略思想。
