3月18日，国机集团总部召开管培生基层锻炼成果分享座谈交流会。集团董事、党委副书记丁宏祥出席会议并讲话，集团党委常委、副总经理、人力资源部（党委组织部）部长沈瑞宏主持会议。
丁宏祥指出，集团党委始终高度重视管培生培养工作，持续完善“1+1+N”培养模式，推动管培生在多岗位、多场景、多企业历练中“沉下去、融进去、练出来”，在更大范围内“跳出来、看全局、强认知”。同时提出“五点希望”：一要传承红色血脉、弘扬国机基因、勇担时代使命，在融入发展大局中锚定奋进航向。二要树牢基层导向、抢抓历练机遇、打通成长通道，在主动下沉一线中赢得发展主动。三要扎根产业前沿、投身企业实践、练就过硬本领，在真刀真枪历练中实现倍速成长。四要涵养数智思维、增强数智能力、锻造复合优势，在拥抱数智浪潮中塑造竞争优势。五要锤炼严实作风、强化责任担当、永葆奋斗姿态，在投身改革实践中彰显青年风采。
沈瑞宏充分肯定管培生培养成效，勉励大家要树立崇高理想，胸怀远大抱负，对照新时代好干部“二十字”标准持续奋斗、砥砺成长，要锚定更高目标、把握更明确路径、掌握更细工作方法、强化更清晰战略认识，真正把个人成长放到“锻造国机所长，服务国家所需”的主战场中经风雨、壮筋骨、长才干，努力成长为集团需要的高素质管理骨干。
会上，2022届至2025届全体管培生围绕学习收获交流发言，充分展现了总部管培生增见识、强本领、提能力的阶段性成果，为集团持续培养储备高素质管理骨干奠定了更加坚实的基础。
