本期主播  国机集团人力资源部 水墨 

　　音频原文： 

　　大家好，我是水墨，来自集团人力资源部。今天跟大家聊聊干部之家那些事。 

　　称之为“干部之家”，是因为领导干部是组织人事部门的服务对象之一。干部成长的每一个关键节点，都有组织人事部门参与其中。这个家，有其威严，就是按照党的干部工作的原则、标准，把人选准用好，真正把国机干部队伍建设成为对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质队伍。 

　　这个家，重塑了我的价值观。所属企业行政领导班子换届考核，是我们日常的一项重要工作。这个过程中，我们得以了解我们的企业领导，在每一个三年的时光里，在各自的岗位，在各自的专业领域，做出了哪些业绩，有什么需要提升的方面。 

　　考核时，在与企业职工群众的谈话中，我们能听到群众的口碑，能感受到企业发展的潜力和动力。于是，他们的身影在我的脑海中愈加清晰，他们的一些细节让我动容：有的干部一年365天有200多天在国外开拓市场、监管海外项目；有的干部从来没有参加过孩子的家长会，直到孩子考上大学；有的干部仅仅一年的时间两鬓已经斑白……还有的企业班子中，有不少成员是交流干部，曾经或者现在依然过着单身生活。 

　　如果他们不是受到组织的重托，不是出于对事业的热爱，对企业的绝对忠诚，我们也无法看到在他们的拼搏与坚守下创下的业绩。 

　　“国机集团的经营业绩连续多年保持增长，内在一大动因就是拥有一支专业、敬业、具有强烈事业心和国企责任感的企业家队伍。”这样的一句话，我们说出来，写出来，都非常有底气。 

　　我曾旁听过所属企业新一届领导班子的宣布大会，聆听即将离任的领导的发言，亲身感受过那种触动人心的感召力。 

　　当把闪光的“接力棒”交给继任者的时候，他们有自豪感，更有感恩之心和殷切的期望、嘱托。“打江山不易守江山也难”，我们都希望老一辈国机人打拼下的硕果代代相传。在会场内热浪般的掌声中，我瞥见了场下职工群众眼角的泪水和希冀的目光，也忽然觉得，对于我们而言，跟职工群众一起，选好一名企业干部是多么的重要。 

　　这个家暖意融融。同事们朝夕相处，有的时候比跟家人在一起的时间都长。我们一起接受处里日常的专业训练，既紧张又兴奋；我们随时谈论工作，提醒对方，互相包容体谅，结下战斗友谊。 

　　这是我四年“干部之家”生活的点滴感悟，记录下这些，为了不能忘却的纪念，为了“不忘初心，继续前进”。