中央企业优秀党务工作者苏美达杨永清事迹材料

    杨永清同志现任中国机械工业集团有限公司所属江苏苏美达集团有限公司（以下简称苏美达集团）党委书记、副董事长。在国机集团党委和江苏省委组织部的正确领导下，杨永清同志带领集团党委一班人紧紧围绕生产经营中心和改革发展大局，全面加强党的建设，努力提升工作水平，在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等方面发挥积极作用，为苏美达集团持续健康发展提供了坚强保证。

    一、注重党委自身建设，努力提高制度化规范化水平

    2012年，苏美达集团进行了公司制改造，构建起党委与董事会、经理层分工合作、协调运转的领导体制。以杨永清同志为班长的集团党委准确定位、明确职责，坚持谋全局、议大事、抓重点，不断加强自身建设。按照民主集中制原则，完善党委议事规则，健全党委参与重大问题决策机制，制定修订《中共江苏苏美达集团有限公司委员会会议制度》、《江苏苏美达集团有限公司“三重一大”决策制度实施办法》等重要制度。定期召开党委会，对党的建设、干部工作、民生问题等重要内容进行研究部署。致力于把党委中心组学习会打造成一个高端高效的学习平台，实现“请进来”与“走出去”、集中学习与个人自学、专题研讨与调研考察“三个结合”,科学选定学习内容，从优选择授课老师，精心选取学习资料，努力提升学习效果。致力于将民主生活会打造成领导班子统一认识、交流思想、解决问题的平台，切实抓好会前学习、听取意见、对照检查、整改落实等关键环节，着力解决企业发展和班子自身存在的问题。

    二、创新工作载体和方法，不断激发组织整体活力

    经过多年企业党建工作经验积累，杨永清同志深刻地认识到：企业要深化改革、加快发展，必须有坚强的组织保证与和谐的环境支持。组织富有活力、环境和谐向上、队伍斗志旺盛，这就是生产力。杨永清同志积极贯彻落实党管干部原则，主持制定《江苏苏美达集团有限公司干部管理暂行办法》和《干部提任考察工作细则》、《干部考核工作细则》，初步形成集团干部管理的基本制度框架，着力实现干部管理的规范化、制度化、流程化。系统提出“三个一”、“三个四”的干部队伍建设基本纲要，“三个一”即围绕“创新超越、行稳致远”这一核心目标，坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”这一用人原则，打造一支优秀的干部队伍。首先是紧紧围绕“四者”领导观：方向引领者、团队建设者、行动组织者、员工激励者，第二是打造四种能力：科学发展、培养人才、开拓创新、持续学习，第三是锤炼四种作风：谦虚谨慎、戒骄戒躁，厚德载物、廉洁自律，胸襟包容、公平公正，富有爱心、惠泽员工，通过持续加强“三个四”的干部队伍建设，为企业发展提供有力的组织保证和人才支撑。创新党员教育管理方式，在“党员示范岗”创建活动中引入党员民主评议，以支部为单位，通过自我评议、党员互评和领导点评“三评”，实事求是地肯定成绩、指出问题，提高党员队伍整体素质，收到“命名一个岗、树起一面旗，表彰一个岗、带动一大片”的良好成效。持续加强企业文化建设，本着“合力同行，创新共赢”的国机文化理念，秉持“诚信、协作、创新、卓越”的核心价值观，坚持创新超越、行稳致远的企业精神，塑造了全体苏美达人共同的理想信念和价值追求，为集团持续健康发展增添强劲动力。

    三、推进反腐倡廉建设，积极营造风清气正的企业氛围

    杨永清同志从2001年起就担任苏美达集团党委副书记兼纪委书记，在协助党委书记开展党建工作的同时，全面负责集团的纪检监察工作。杨永清同志始终强调，全体党员干部要用“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”从严要求自己，以身作则，正人先正己，做员工的楷模。要始终秉持“一失就是万无”的理念，廉洁从业、严于律己。在杨永清同志的领导下，集团党委把制度建设作为抓好反腐倡廉工作的基础，制定修订《纪委工作条例》、《党风建设和反腐倡廉工作责任制实施办法》、《效能监察工作规定》等一系列反腐倡廉工作制度，着力完善反腐倡廉制度体系。把预防教育作为反腐倡廉建设的重点工作来抓，充分挖掘内外部资源，扎实开展多层面的警示教育活动，大力弘扬廉洁文化，提高广大党员干部廉洁从业的意识和能力。结合党的群众路线教育实践活动开展，以贯彻落实中央“八项规定”为重点，突出抓好作风建设。制定《关于进一步改进工作作风密切联系群众的措施》，积极开展领导干部会员卡清退活动和“倡清廉 转作风 促发展”主题宣传活动，充分运用OA系统，精简各类文件和简报，大幅压缩大型文体活动开支，取消贺卡、挂历等物品制作，以实际行动大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗之风。多年来，苏美达集团实现无职务犯罪和零腐败案件，多次获得中国机械工业集团有限公司“纪检监察先进集体”、南京市“无职务犯罪先进单位”等荣誉称号。

    四、发挥群团组织优势，为实现有质量的增长广泛凝聚力量

    杨永清同志注重党建带群团建设，指导工会、团委等组织根据不同职工群体特点，积极发挥自身优势，围绕实现有质量增长与和谐企业建设，开展丰富多样的形势教育、企业文化和主题实践活动。集团工会每两年举行一次新春团拜会，每两年举行一届职工摄影展，每两年举办一届职工演唱比赛，形成大型活动届次化、小型活动经常化的生动局面，展示了员工的精神风貌，多次获得江苏省“模范职工之家”、江苏省“五一劳动奖状”和江苏省“群众体育先进单位”等荣誉称号。集团团委以组织、引领、服务、成就青年为己任，积极发挥先锋作用，广泛开展富有时代特色和创新精神的教育实践活动，提高团员综合素质，推动青年创新创效，促进青年成长成才，被授予中国机械工业集团有限公司“五四红旗团委”、江苏省“五四红旗团委”等荣誉称号，团委书记还光荣当选团十七大代表。集团积极践行社会责任，向挂钩帮扶地宿迁市沭阳县累计捐助资金近120万元、物资30万元，大力开展环境保护、捐资助学、恤孤慈幼等各种公益活动，提升企业社会形象。认真做好在职员工关爱、困难职工帮扶和离退休职工慰问工作，购建员工集体宿舍，缓解青年员工置业压力，拓展优质医疗资源，为员工看病就医提供帮助。

    以杨永清同志为班长的集团党委，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，团结带领广大党员干部职工，创新超越、攻坚克难，集团事业取得了跨越发展，成为江苏外贸企业的一面旗帜，为江苏“两个率先”实践和国机集团成功跻身世界500强作出了积极贡献，集团也先后荣获“全国模范劳动关系和谐企业”、“江苏省开放型经济先进企业”、“江苏省文明单位”等殊荣，取得物质文明和精神文明的双丰收。