苏美达集团召开党委中心组（扩大）学习会

    针对广大干部职工在教育实践活动中提出的要进一步加强企业文化建设的意见，促进整改措施有效落地，近日，苏美达集团召开党委中心组（扩大）学习会，邀请华为大学金牌讲师胡赛雄就华为企业文化建设进行深入解析，拉开集团企业文化专项提升工作序幕。苏美达集团党委书记、副董事长杨永清主持讲座并讲话。苏美达集团副总经理田鸣、张格领、蔡中青、总经理助理彭原璞、总法律顾问姜琼、董事会秘书辛中华出席。各子公司及总部职能部门总经理助理级以上人员及负责企业文化建设的相关人员120余人参加了讲座。

    会上，胡老师首先以“文化，似懂非懂”开题，向与会人员精炼讲解了文化的本质、作用、目的、价值、位置、结构等问题。接着，胡老师为与会人员讲解了华为文化的基本特征以及广为人知的文化符号。随后，胡老师从华为企业文化的价值标准和规范体系两个层面向与会人员重点解析了华为企业文化博大精深的内涵与精髓。“全力创造价值，正确评价价值，合理分配价值，是保持华为活力的重要机制，而在价值创造、评价、分配的过程中形成了华为的管理系统”。紧接着，胡老师对华为的机制和管理系统作了详细介绍。没有塑造就没有企业文化，文化从来都不是自动形成的。胡老师还对华为文化的塑造，从外部环境、企业价值观、人物故事、仪式范式、传播平台等五个方面，结合具体事例作了详细介绍。

    整场培训会极富思想性、逻辑性，胡老师清晰的思路、鲜明的表达、深刻的洞见、严密的论证引起了全体与会人员的共鸣，大家一致认为在三个多小时的培训中，进一步加深了对华为企业文化的了解，进一步强化了对企业文化重要性的认识，进一步增强了做好企业文化建设的主动性、自觉性。

    最后，杨书记作了重要讲话，对企业文化在企业发展中的作用提出了自己的见解，并对如何做好企业文化建设工作提出了具体要求。一是优秀的企业文化激励人，能够形成推动力。二是优秀的企业文化关爱人，能够形成感染力。三是优秀的企业文化凝聚人，能够形成向心力。

    杨书记最后强调，优秀的企业文化是企业发展的灵魂，是员工的精神家园，更是企业基业长青的核心基因。希望大家在国机集团“和”文化的引领下，携起手来，传承过往，面向未来，创新超越，付出不亚于任何的努力，持续构建充满正能量和关爱的优秀企业文化，为推进苏美达集团各项事业蓬勃向前，实现苏美达集团有质量可持续发展，增添新的动力，做出新的更大的贡献！